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문화의 원칙과 분업화의 원칙에 따라서 직무를 부문화하고 있다. 보다 중요한 문제점은 조직구성원 상호간의 마찰에 따라서 인간적 협동을 추구할 수 없게 되는 것이며 이것을 해결하는 유일한 수단은 곧 조정이다. 따라서 조직운영에 있어
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문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사
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1).지역적 민족주의
2).자치경영(self- management)
3).당의 침식
4).유고슬라비아의 군대
5).결어
4.중공: 제도의 연구
1).서언
2).정당
3).정부
4).군대
5).변천과 변화
6).지속적인 변화
7).지도자와 공산주의: 쿠바의 사례
5.결 어
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쉽게 쓴 교육학개론, 동문사 2014
박철홍, 강현석 외 저, 현대 교육학개론, 학지사 2013
김도진, 송성순 외 저, 교육학개론, 창지사 2015 1. 문화전승 기능
2. 사회혁신 기능
3. 사회통합 기능
4. 사회충원 기능
5. 사회이동 기능
참고문헌
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문화적 풍요, 정치 사회적 안정, 환경 쾌적의 내용으로 나타나도록 해야 되고, 이를 위한 지역정보화는 정보의 중요성에 대한 지역사회의 사회적 인식제고 그리고 정보기술의 확산, 정보통신망의 구축 등으로 추진되어야 한다.
그리고 마지막
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문화사
- 이황우김진혁임창호 『경찰인사행정론』, 2003, 법문사,
- 이윤근 『비교경찰제도론』, 2002, 법문사
- 엄명용 『영국경찰의 계급체계』, 치안정책연구소 2002년 12월[제16호] Ⅰ. 영국 경찰의 역사
Ⅱ. 경찰인사행정의 기초
1. 경
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문화원, 2017.
공성식 외, 마스크가 말해주는 것들, 돌베개, 2020
미류 외, 마스크가 답하지 못한 질문들, 창비, 2021
김승섭 저, 아픔이 길이 되려먼 정의로운 건강을 찾아 질병의 사회적 책임을 묻다. 동아시아(2017-09-13)
김명희 저, 한국의 건강형
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문화 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 태평천국(태평천국운동)의 개념
Ⅲ. 태평천국(태평천국운동)의 의의
Ⅳ. 태평천국(태평천국운동)의 초기 지도자
Ⅴ. 태평천국(태평천국운동)의 이상
Ⅵ. 태평천국(태평천국운동)의 천조천무제도
1. 태평천국
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하위자에게 위양하고 자신은 예외적 또는 우발적 사항의 처리에
전념한다는 원칙. 1. 조직형태의 동향
1) 일반화되고 있는 조직들
2) 조직유형의 이상형
2. 경영조직의 제원칙
■ 전문화의 원칙과 인간소외 현상
1) 소외의 의
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문화사업 열올려 / 매일경제 (2003-07-01)
KT&G초우량 글로벌 기업 / 한국경제 (2004-11-24)
바람직한 공기업 민영화 방안 / 고려대 이만우교수, 한국공공경제학회, 1999
국회사무처 조직재설계에 관한 논의 / 이창원, 정진우 , 한국행정학보, 2004
*목 차
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